Jakarta, Petrominer – PT Pertamina Hulu Rokan (PHR) telah mengirimkan surat pernyataan menerima penawaran (acceptance letter) dan Perjanjian Kerja (employment agreement) kepada semua pekerja PT Chevron Pacific Indonesia (CPI). Ini merupakan bagian dari proses transfer pekerja yang menjadi salah satu aspek prioritas dalam persiapan alih kelola blok Rokan dari CPI ke PHR.
Direktur Utama PHR, Jaffee Arizon Suardin, menyebutkan bahwa dari 2.700-an pekerja, sebanyak 98,5 persen telah mengembalikan dan menandatangani Surat Perjanjian Kerja. Sedangkan 1,5 persen pekerja lainnya tidak mengembalikan.
“Alasan tidak menerima diantaranya karena sudah menjelang usia pensiun dan ingin pensiun dini. Ada juga yang menyatakan ingin melanjutkan studi ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi, dan beragam alasan lainnya,” ujar Jaffee, Jum’at (2/7).
Meski begitu, dia menyatakan menyambut baik progres pengembalian acceptance letter dan employment agreement oleh pekerja CPI ini.
“Terima kasih atas respon positif yang diberikan. Dengan bergabungnya pekerja CPI menjadi keluarga besar Pertamina, maka akan memiliki kesempatan berkarir yang lebih luas di Pertamina Group. Saya yakin, bersama kita dapat menjadi tim yang solid, berkolaborasi dan bersinergi untuk mengembangkan bisnis perusahaan saat ini dan di masa depan untuk menjaga ketahanan energi nasional,” ungkap Jaffee.
Senior Vice President Rokan Transition CPI, Wahyu Budiarto, juga menyampaikan apresiasi kepada Pertamina dan semua pihak yang telah mendukung proses ini sehingga transisi berjalan dengan sangat baik.
“Transisi di bidang sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan paling kritikal dalam menunjang alih kelola blok Rokan. Oleh karena itu, seluruh langkah dipersiapkan bersama dengan matang guna mencapai transisi yang selamat, andal dan lancar. Apresiasi kepada Pertamina dan semua pihak yang telah mendukung proses ini sehingga transisi berjalan dengan sangat baik,” ujar Wahyu.
Terkait proses transfer pekerja ini, PHR telah membuka saluran komunikasi bagi semua pekerja CPI, sehingga semua pertanyaan dapat terjawab. Saluran itu terdiri dari Townhall Meeting yang telah diadakan secara daring pada 3 Juni 2021 (dihadiri oleh lebih dari 2.000 peserta) dan 7 Juni 2021 (dihadiri oleh lebih dari 2.300 peserta), Manager Forum pada 9 Juni 2021 yang diikuti oleh level manajemen di CPI, serta HC (Human Capital) Corner yaitu program live event secara daring yang diadakan setiap hari mulai 10 sampai 18 Juni 2021.
Selain saluran-saluran tersebut, telah dibuka juga contact center melalui email untuk menyampaikan pertanyaan-pertanyaan yang bersifat personal.
Tinggalkan Balasan