Jakarta, Petrominer – Kepala SKK Migas Dwi Soetjipto melantik 22 Kepala Divisi dan pejabat setingkat di lingkungan SKK Migas. Dari 22 pejabat yang dilantik, sebanyak 10 orang mendapatkan promosi dan 12 orang mendapatkan penugasan rotasi.

Menurut Sekretaris SKK Migas, Taslim Z. Yunus, pelantikan ini menindaklanjuti surat Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor: T-153/KP.05/MEM.S/2021 tanggal 26 April 2021 perihal persetujuan pengangkatan Kepala Divisi di lingkungan SKK Migas.

“Menindaklanjuti surat Menteri ESDM tersebut, maka pada hari ini, Kepala SKK Migas melantik 22 Kepala Divisi dan pejabat setingkat di lingkungan SKK Migas,” ujar Taslim, Senin (3/5).

Dia menambahkan, pengisian jabatan dan rotasi ini dalam rangka proses regenerasi karena pejabat sebelumnya sudah memasuki masa pensiun. Selain itu, pelantkan ini juga sebagai salah satu cara untuk dapat menjaga semangat dan kesegaran organisasi agar dapat terus berjalan secara optimal.

Salah satu pejabat yang dilantik adalah A. Susana Kurniasih sebagai Kepala Divisi Program dan Komunikasi. Sebelumnya, Susana menjabat Spesialis Utama Dukungan Bisnis dan Plt. Kepala Divisi Program dan Komunikasi.

“Pengisian jabatan dan rotasi tersebut dilakukan dalam rangka pembenahan dan pemantapan organisasi untuk meningkatkan kinerja SKK Migas yaitu tercapainya target tahun 2021 dan terealisasinya visi jangka panjang produksi minyak 1 juta BOPD dan gas 12 BSCFD pada tahun 2030,” ungkap Taslim.

Setelah dilantik, para pejabat tersebut selanjutnya diwajibkan untuk menandatangani Pakta Integritas untuk memegang teguh etika dan norma organisasi di SKK Migas dengan mewujudkan “4 NO” dalam tata kelola hulu migas, yaitu NO bribery, NO kickback, NO gift, dan NO luxurious hospitality.

Tidak hanya pakta integritas, para pejabat yang dilantik tersebut juga harus melaksanakan core values SKK Migas dalam menjalankan pekerjaan, yaitu P.R.U.D.E.N.T: Professional, Responsive, Unity in Diversity, Decisive, Ethics, Nation Focused, dan Trustworthy.

“Selain untuk diri sendiri, para Kepala Divisi atau setingkat juga harus menjadi contoh (role model) bagi pegawai dibawahnya,” ujar Taslim.

Para pejabat yang dilantik juga diingatkan agar menjadi garda terdepan untuk mewujudkan program yang massive, aggressive, efficient, resilience dan out of the box untuk mancapai target 2021 maupun jangka panjang, serta menghancurkan silo-silo kepentingan yang dapat menghambat tercapainya tujuan SKK Migas.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here