Tangerang, Petrominer – PT Medco Energi Internasional Tbk (MedcoEnergi) menegaskan bahwa sumber daya manusia (SDM) adalah kunci di balik transisi energi, inovasi teknologi, dan ketahanan operasi. Di tengah tantangan global dan tuntutan dekarbonisasi, MedcoEnergi meyakini bahwa transformasi organisasi dimulai dari manusianya.
Hal itu disampaikan Direktur & Chief Administrative Officer MedcoEnergi, Amri Siahaan, dalam sesi diskusi strategis bertema “People as the Foundation of Energy Transition” di ajang Indonesian Petroleum Association Convention and Exhibition (IPA Convex) 2025, Selasa (20/5). Malahan, Amri menyatakan bahwa perjalanan 45 tahun MedcoEnergi di industri energi tidak akan mungkin tanpa SDM yang adaptif, kolaboratif, dan visioner.
“Di usia 45 tahun ini, kami tidak sekadar menatap ke belakang, tetapi membangun fondasi untuk 45 tahun berikutnya. SDM adalah landasan utama dalam memastikan keberhasilan transisi energi dan pertumbuhan yang berkelanjutan,” ungkapnya.
Saat ini, menurut Amri, MedcoEnergi memberdayakan lebih dari 6.300 pekerja tetap dan 15.000 kontraktor. Dari jumlah pekerja tersebut, 48 persen berasal dari generasi milenial dan 20 persen peran manajerial diisi oleh perempuan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap keberagaman dan regenerasi.
Dia menjelaskan, upaya peningkatan kapabilitas dilakukan melalui Integrated Talent Management Program, yang meliputi program pengembangan teknis dan kepemimpinan. Beberapa program unggulan di antaranya adalah Medco Senior Development Program yang digarap bersama INSEAD dan Harvard, Medco Subsurface serta Medco Project Management Academy dan Techno Day.
Dalam diskusi, Amri juga menyampaikan bahwa di balik sejumlah proyek strategis yang dikerjakan MecoEnergi, seperti Forel dan Terubuk, West Belut, Blok 60 Oman, hingga Geothermal Ijen, terdapat kontribusi nyata SDM yang mampu menjembatani portofolio energi konvensional dan terbarukan.
Hasilnya, terlihat dari kinerja produksi tahun 2024 lalu. Rata-rata produksi migas perusahaan pada tahun 2024 mencapai 152 mboepd dan penjualan ketenagalistikan sebesar 4.108 GWh, dengan 20 persen kontribusi dari energi bersih.
Selain itu, paparnya, transformasi organisasi juga terus diperkuat melalui implementasi strategi Digital IT, sistem Shared Services, talent mobility lintas unit, serta platform Integrated Business Planning (IBP). Strategi ini diakui telah meningkatkan sinergi, efisiensi, dan kecepatan pengambilan keputusan.
“Seluruh inisiatif ini berpijak pada nilai-nilai budaya MedcoEnergi yang menempatkan keselamatan, integritas, dan keberlanjutan sebagai prinsip dasar, yang diperkuat dengan penerapan model perilaku Medco Leadership Behaviors, sebagai landasan untuk menjalankan bisnis bagi setiap individu di MedcoEnergi,” jelas Amri.
Partisipasi MedcoEnergi di IPA Convex 2025 bukan hanya menjadi ajang berbagi praktik terbaik dalam manajemen SDM. Kehadirannya juga menjadi penegasan identitas sebagai perusahaan energi Indonesia yang dibangun oleh manusia, untuk manusia.
“Transisi energi membutuhkan teknologi, namun yang menjalankan transisi adalah pekerja. MedcoEnergi akan terus menanamkan investasi jangka panjang pada pekerjanya,” ujar Amri menutup sesi diskusi tersebut.
Tinggalkan Balasan